Bölüm Politikası |
|
● |
Bölüm kurumsal alt yapısını güçlendirmek, |
● |
Bölüm kalite yönetim sisteminin etkinliğini sağlamak, |
● |
Bölüm teknolojik alt yapısını güçlendirmek, |
● |
Bölümümüzün dış paydaşlarla olan iş birliğinin artırılmasını sağlayarak, öğrencilerimizin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak, |
● |
Öğrenci odaklı, interaktif eğitim-öğretim politikası benimsemek, uygulanabilirliğini sağlamak. |
Eğitim-Öğretim Politikası | |
● |
Mesleki ve etik kuralların bilincinde olan bireyler yetiştirmek, |
● |
Bölüm olarak, öğrencilerimizin mesleki anlamda kendilerini geliştirmelerini sağlayacak kurumlarla iş birlikleri yaparak, mesleki anlamda bilgi ve becerilerini artırmak, |
● |
Gıda alanında gerekli bilgi ve beceri ile donanmış, bireyleri mezun ederek topluma kazandırmak. |
Araştırma-Geliştirme Politikası | |
● |
Gıda teknolojileri alanında sürdürülebilir ve yenilikçi araştırma projeleri desteklenir |
● |
Gıda sektörünün ihtiyaçlarına yönelik bilimsel araştırmalar ve uygulamalı faaliyetleri gerçekleştirmek, |
● |
Öğrencilerimiz ve akademik personelimizin araştırma ve geliştirme faaliyetlerini destekleyecek mekanizmalarla iletişim halinde olmak. |
Kalite Politikası | |
|
Eğitim, araştırma ve hizmet süreçlerinde kaliteyi artırmak için sürekli iyileştirme yaklaşımını benimsek, |
● |
Gıda teknolojileri alanında çağdaş, sektöre uygun ve kaliteli eğitim vererek, mesleki yeterliliklerini artırırıak, |
● |
İç ve dış paydaşlarla etkileşim halinde olmak, |
● |
Eğitim süreçlerini sürekli olarak izler, öğrenci ve sektör geri bildirimlerine dayalı düzenlemeler yapmak, |
● |
Sektörle işbirliği yaparak, bilgi ve deneyim paylaşımını teşvik eder, kaliteyi sektörel düzeyde artırmaya katkı sağlamak, |
● |
Yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmek. |
Memnuniyet Politikası | |
Bölümümüz öğrencileri, akademik personeli ve idari personelinin memnuniyetini artırmanın başarıyı sağlamada en temel ölçütlerden biri olduğunun bilinciyle hareket ederek; | |
● |
Eğitim süreçlerinde öğrenci odaklı yaklaşımı benimseyerek, öğrenci memnuniyetini en üst düzeyde tutmak ve her türlü geri bildirimi değerlendirerek iyileştirmeler yapmak |
● |
Öğrencilerimiz, akademik personelimiz ve idari personelimizin eğitim faaliyetleri dışında kalan zamanlarını kaliteli değerlendirebilmelerini sağlayabilmek için üniversitemiz tarafından sunulan imkânlar, |
● |
Engelsiz üniversite, fakülte ve bölüm olarak; öğrenci, akademik personel ve idari personelin gereksinimlerini karşılamak. |
İnsan Kaynakları Politikası | |
Bölümümüz insan kaynakları politikası doğrultusunda; | |
● |
Nitelikli insan gücünün bölümümüze kazandırılması ve profesyonel gelişiminin desteklenmesi, |
● |
İnsan kaynağına ve onun katkılarına değer verilmesi, |
● |
Adil, şeffaf ve eşitlikçi bir yaklaşım benimsenmsi, |
● |
Etkin ve verimli bir çalışma ortamının temelinin oluşturulmasının sağlanması. |
Kurumsal İletişim Politikası | |
Bölümüzün dış paydaşlarla gerçekleştireceği iletişim faaliyetlerinin yönetilmesini esas alır. Bu doğrultuda kurumsal iletişim politikası; | |
● |
Bölüm içi ve dışında gerçekleştirilen etkileşimlerin yürütülmesi, |
● |
Tüm paydaşlarla açık, doğru ve zamanında bilgi paylaşımını sağlanmsı |
● |
İç ve dış iletişimi güçlü tutarak, kurum imajını destekleyen stratejiler geliştirilmesi. |
Güncelleme 06.07.2022 12:33:54
Görüntülenme Sayısı: 214