Breadcrumbs Image

Kurumsal Değerler

KURUMSAL POLİTİKALAR

Kalite Politikası

·       Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin ve verimli kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışını benimsemek; kalite güvence süreçlerini sistematik biçimde izleyerek, tüm paydaşların katkısıyla sürekli iyileştirmeyi teşvik eden sürdürülebilir bir kalite kültürü oluşturmak.

·       Hesap Verebilirlik ve Şeffaflık: Tüm süreçlerde açıklık, izlenebilirlik ve açıklanabilirlik esasına dayalı; karar, uygulama ve sonuçları şeffaf bir şekilde raporlayan, güvenilir ve denetlenebilir bir yönetim modeli geliştirmek.

·       Eğitim ve Öğretimde Yenilikçilik: Ulusal ve küresel gelişmelere uyumlu, dijitalleşme ve pedagojik dönüşümü gözeten; yaratıcılığı, eleştirel düşünmeyi ve disiplinler arası bakış açısını merkeze alan öğretim yaklaşımlarıyla yenilikçi ve yetkin mezunlar yetiştirmek.

·       Disiplinler Arası ve Uluslararası Etkileşim: Disiplinler arası ve uluslararası iş birliklerini teşvik eden bir akademik ortam oluşturarak, bireylerin yaratıcılığını ve yetkinliğini geliştirmek; bilimsel üretimi artırmak, kültürlerarası anlayışı güçlendirmek ve üniversitenin küresel düzeydeki akademik konumunu güçlendirmek.

·       Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon: Bilimsel üretimi artırmak, disiplinler arası ve ihtiyaç temelli projeleri desteklemek, inovatif ve sürdürülebilir çözümler sunmak; girişimcilik, toplumsal fayda ve ekonomik katma değer odaklı bir Ar-Ge ekosistemi oluşturmak.

·       Akreditasyon ve Denetim Mekanizmaları: Kalite güvence sistemini güçlendirmek amacıyla, ulusal ve uluslararası standartlarla uyumlu akreditasyon süreçlerini ve iç-dış denetimleri etkin biçimde yürütmek; bu süreçlerin sürekliliğini ve sonuçlarının kalite iyileştirme döngüsüne katkısını güvence altına almak.

·       Kurumsal Aidiyet ve Kalite Kültürü: Kalite güvence sistemini tüm birimlerde yaygınlaştırmak, tüm paydaşların katılımıyla içselleştirilen güçlü bir kalite kültürü inşa etmek ve bu kültürün sürekliliğini kurumsal aidiyetle sürdürmek ve geliştirmek.

·       Üniversite-Sanayi İş Birliği: Sanayi, kamu ve toplumla stratejik iş birlikleri geliştirerek, araştırma ve uygulamayı bütünleştiren, yenilikçi, katma değerli ve topluma fayda sağlayan projeler üretmek; bilgi ve teknolojiyi toplumsal katkı ve ekonomik değer yaratacak biçimde uygulamaya aktarmak.

·       Ulusal ve Uluslararası Rekabet: Akademik başarı, araştırma kalitesi, mezun yeterlilikleri, toplumsal etki ve diğer performans göstergeleri doğrultusunda kurumsal yetkinliği sürekli geliştirerek; ulusal ve uluslararası sıralamalarda üst düzeyde yer almak ve kurumsal tanınırlık, etki ve iş birliklerini artırmak.

·       Çevresel Sürdürülebilirlik: Doğal kaynakların etkin kullanımını ve enerji verimliliğini esas alan çevre dostu stratejiler geliştirerek; atık yönetimi, karbon ayak izinin azaltılması ve yeşil kampüs uygulamaları yoluyla sürdürülebilir kalkınma hedeflerini desteklemek.

·       Veri Temelli Karar Alma ve Dijital Kalite Yönetimi: Kalite yönetim süreçlerinde veriye dayalı karar alma yaklaşımını benimsemek; dijital sistemler aracılığıyla kalite göstergelerini izlemek, analiz etmek ve bu doğrultuda sürekli gelişimi desteklemek.

·       Kurumsal Risk Yönetimi ve Dayanıklılık: Olası kriz senaryolarını önceden öngörerek risk yönetimi uygulamalarını geliştirmek ve üniversitenin krizlere karşı esnekliğini artırmak.

·       Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşitlik: Eğitim, araştırma ve idari süreçlerde fırsat eşitliğini gözeten, dezavantajlı grupları gözeten ve tüm paydaşlara adil bir ortam sunan kapsayıcı uygulamalar geliştirmek.

·       Kurumsal Öğrenme ve Bilgi Yönetimi: Kurumsal hafızayı koruyarak öğrenen organizasyon modelini desteklemek; bilgi, deneyim ve iç değerlendirme sonuçlarını karar alma süreçlerine entegre etmek.

·       Kalite Kapasitesinin Artırılması: Akademik ve idari personelin kalite sistemine katılımını güçlendirmek amacıyla farkındalık, yetkinlik ve sorumluluk düzeylerini geliştiren sürekli eğitim ve gelişim programları uygulamak.

·       İzleme, Değerlendirme ve Geri Bildirim: Akademik ve idari süreçlerde kalite göstergelerini düzenli olarak izlemek, performans verilerini analiz etmek ve paydaş geri bildirimleriyle sürekli gelişim süreçlerini beslemek.

·       Katılım, Memnuniyet ve Kurumsal Sorumluluk: Üniversiteyle etkileşim hâlinde olan tüm iç ve dış aktörlerin kalite süreçlerine katılımını teşvik etmek; memnuniyetlerini artırarak bağlılığı güçlendirmek ve toplumsal katkıyı esas alan etik bir yönetim anlayışı geliştirmek.

Yönetim Sistemi Politikası

·       Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Çok sesliliği destekleyerek karar alma süreçlerine paydaş katılımını sağlamak ve aidiyet duygusunu güçlendirmek.

·       Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kalite odaklı, sürekli gelişen bir yönetim yapısı oluşturmak.

·       Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf, hesap verebilir ve kapsayıcı bir liderlik anlayışı benimsemek.

·       Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Kalite sistemlerini evrensel ve kurumsal değerlere uygun biçimde uygulamak.

·       Kaynakların Etkin Kullanımı: İnsan, mali ve fiziksel kaynakları sürdürülebilir ve verimli şekilde kullanmak.

·       Teknolojik ve Yönetsel Altyapı: Yönetsel ve teknolojik altyapıyı geliştirerek rekabet gücünü artırmak.

·       Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Açıklık ve sorumluluk ilkelerine dayalı güvenilir bir sistem kurmak.

·       Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Hizmet kalitesini izleyerek etkin iletişimle iyileştirme sağlamak.

·       Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Sosyal, kültürel ve bilimsel etkinliklere katılımı teşvik etmek.

·       Bilgi Yönetim Sistemleri: Kurumsal süreçleri bilgi teknolojileriyle etkin yönetmek.

·       Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Stratejik hedeflerle akademik alanda ön sıralarda yer almak.

·       Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim uygulamalarını BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda şekillendirmek.

Eğitim-Öğretim Politikası

·         ·       Öğrenci Merkezli Yaklaşım: Aktif öğrenme, bireysel farklılıklara duyarlılık ve öğrenci katılımını esas alan bir sistem uygulamak.

·       21. Yüzyıl Becerileri: Eleştirel düşünme, girişimcilik, yaratıcılık ve dijital okuryazarlığı destekleyen programlar sunmak.

·       Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Eğitim süreçlerini düzenli olarak ölçmek ve kalite sistemleriyle sürekli geliştirmek.

·       Dijitalleşme ve Erişilebilirlik: Hibrit ve uzaktan öğretimi destekleyerek dijital erişimi artırmak.

·       Ulusal ve Uluslararası Akreditasyon: Programları ulusal ve uluslararası standartlara uygun hale getirmek.

·       Toplum ve İş Dünyasıyla Entegrasyon: Müfredatları toplum ve iş dünyası ihtiyaçları doğrultusunda düzenlemek.

·       Akademik Rehberlik ve Destek: Öğrencilere akademik ve kariyer gelişimi için danışmanlık hizmeti sunmak.

·       Araştırma Temelli Öğrenme: Eğitim sürecini bilimsel araştırmalarla bütünleştirerek araştırma kültürünü kazandırmak.

Araştırma-Geliştirme Politikası

·         ·       Araştırma Kültürünü Yaygınlaştırmak: Öğretim elemanları ve öğrenciler arasında araştırma kültürünü teşvik ederek, tüm bireylerin araştırma süreçlerine aktif katılımını sağlamak.

·       Nitelikli Araştırma Ekosistemi Oluşturmak: Akademik özgürlük, açık bilim ve yaratıcılık esasına dayalı, üretken ve destekleyici bir araştırma ortamı geliştirmek.

·       Çok Disiplinli ve İşbirliğine Dayalı Yaklaşım: Ulusal ve uluslararası düzeyde, üniversite-sanayi-kamu iş birliklerini güçlendiren, disiplinler arası Ar-Ge çalışmalarını destekleyen bir yapı oluşturmak.

·       Yerel ve Ulusal Kalkınmaya Katkı Sağlamak: Bölgesel ihtiyaçlara duyarlı, yerel ve ulusal kalkınmayı hedefleyen projeler üretmek; “Yenilenebilir Enerji ve Batarya Teknolojileri” ihtisaslaşma alanında stratejik araştırmalar yürütmek.

·       Katma Değerli Çıktılar Üretmek: Patent, faydalı model, telif hakkı gibi fikri mülkiyet ürünlerini artırmak; araştırma sonuçlarını toplumsal ve ekonomik faydaya dönüştürecek sistemleri oluşturmak.

·       Stratejik Önceliklere Odaklanmak: Ulusal kalkınma planları, sürdürülebilir kalkınma hedefleri ve evrensel etik değerler doğrultusunda öncelikli araştırma alanlarına odaklanmak; bu alanlara kaynak ve destek sağlamak.

·       Sürekli Gelişim ve Performans İzleme: Araştırma çıktılarının kalitesini ve etkisini artırmaya yönelik, performansı izleyen ve iyileştirmeye açık bir değerlendirme sistemi kurmak.

·       Altyapı ve Kaynakların Güçlendirilmesi: Araştırma faaliyetlerini destekleyen insan kaynağı, teknik donanım ve finansal olanakları güçlendirerek sürdürülebilir bir Ar-Ge altyapısı oluşturmak.

·       Teknoloji Transferi ve Girişimcilik: Araştırma sonuçlarını ekonomik değere dönüştüren, üniversite-sanayi iş birliğini teşvik eden ve girişimciliği destekleyen etkin bir Teknoloji Transfer Ofisi (TTO) yapılanmasını sürdürmek.

Toplumsal Katkı Politikası

·       Sürdürülebilir Kalkınma Odaklı Yaklaşım: Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ile uyumlu, yerel ve küresel toplumsal ihtiyaçlara çözüm üretmeyi amaçlayan disiplinlerarası ve katılımcı çalışmaları önceliklendirmek.

·       Toplum Yararına Bilgi ve Teknoloji Üretimi: Bilim, teknoloji, kültür, sanat ve spor alanlarında toplumun ihtiyaçlarına cevap verecek nitelikli bilgi, hizmet ve teknoloji üretimini teşvik etmek.

·       Toplumsal Sorumluluk Bilinci Geliştirmek: Sosyal sorumluluk farkındalığına sahip bireyler yetiştirmek amacıyla eğitim-öğretim süreçlerine toplumsal katkıya yönelik içerikler dâhil etmek.

·       Gönüllülük ve Toplumsal Katılımı Teşvik: Öğrenci ve personelin topluma hizmet eden gönüllülük faaliyetlerine aktif katılımını desteklemek.

·       Yaşam Boyu Öğrenmeye Katkı: Toplumun farklı kesimlerine yönelik yaygın eğitim programları sunarak yaşam boyu öğrenmeyi desteklemek.

·       Çevresel Duyarlılık ve Sosyal Sorumluluk: Sürdürülebilir kalkınmayı ve çevre bilincini yaygınlaştıran projelerle toplumsal farkındalık oluşturmak.

·       İş Birlikleriyle Etkiyi Artırmak: Yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla iş birlikleri geliştirerek toplumun yararına projeler yürütmek.

·       Kapsayıcılık ve Sosyal Bütünleşme: Özel gereksinimli bireyler başta olmak üzere tüm kesimlerin toplumsal yaşama katılımını destekleyen kapsayıcı faaliyetler gerçekleştirmek.

·       Disiplinlerarası Araştırmaların Topluma Sunulması: Sağlık, fen, mühendislik, sosyal ve beşerî bilimler alanlarında yapılan nitelikli araştırmaları toplumsal faydaya dönüştürmek.

·       Politika Üretim Süreçlerine Katkı: Politika yapıcı ve uygulayıcı kurumlarla iş birliği içinde çalışarak toplumsal hizmet süreçlerine aktif katkı sağlamak.

·       Eğitim Fırsatlarının Artırılması: Dil eğitimi ve mesleki gelişim programlarını yaygınlaştırarak bölgesel ve ulusal ölçekte eğitim olanaklarını artırmak.

·       Danışmanlık ve Bilgi Aktarımı: Üniversitenin bilgi ve uzmanlığını kamu ve özel sektöre danışmanlık, araştırma ve uygulama faaliyetleri aracılığıyla sunmak.

Uluslararasılaşma Politikası

·       Uluslararası Uyumlu Eğitim Programları: Öğretim programlarının içerik ve kapsamını, ulusal ve uluslararası gelişmelerle uyumlu şekilde güncelleyerek küresel yeterliliklere sahip mezunlar yetiştirmek.

·       Yabancı Dil Eğitimi ve Kültürel Yeterlilik: Öğrenci ve personelin yabancı dil becerilerini geliştirmek amacıyla dil eğitimini sürekli iyileştirmek; kültürel farkındalığı artıran çok dilli ve çok kültürlü bir eğitim ortamı oluşturmak.

·       Uluslararası Hareketliliğin Teşviki: Öğrenci ve personelin uluslararası hareketlilik programlarına (Erasmus+, Mevlana, vs.) ve akademik ziyaretlere katılımını destekleyerek bilgi, beceri ve deneyim kazanmalarını sağlamak.

·       Uluslararası Katılımı Artırmak ve Tanınırlığı Güçlendirmek:
Üniversitemizin uluslararası öğrenci ve akademisyenler tarafından tercih edilebilirliğini artırmak; nitelikli iş birlikleri kurarak programların uluslararası tanınırlığını güçlendirmek ve akreditasyon süreçlerini yaygınlaştırmak.

·       Uluslararası Ortaklıklar ve İş Birlikleri: Yüksek akademik ve bilimsel kapasiteye sahip üniversitelerle stratejik ortaklıklar kurmak; ortak araştırmalar, projeler ve eğitim faaliyetleri gerçekleştirmek.

·       Uluslararası Fon ve Proje Katılımı: Akademik personelin uluslararası araştırma fonlarına başvuru yapmasını ve çok ortaklı projelerde aktif rol almasını destekleyerek üniversitemizin bilimsel görünürlüğünü artırmak.

·       Küresel Ağlarda Etkinlik: Uluslararası akademik ağlar, birlikler ve platformlarda aktif temsiliyet sağlayarak, bilgi paylaşımını ve üniversitenin küresel ölçekte tanınırlığını güçlendirmek.

·       Çeşitliliğe Saygı ve Kültürel Zenginlik: Farklı ülkelerden gelen bireylerin üniversite yaşamına entegre olmasını sağlayan, hoşgörüye dayalı, kapsayıcı ve kültürel çeşitliliği destekleyen bir kampüs kültürü oluşturmak.

İnsan Kaynakları Politikası

·       Eşitlik ve Kapsayıcılık: Tüm personele eşit haklar sunulur ve adil bir çalışma ortamı sağlanır.

·       Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: İnsan kaynakları süreçlerinde açıklık ve izlenebilirlik esas alınır. İşe alım, terfi, görevlendirme ve ödüllendirme gibi süreçlerde objektif ve adil bir yönetim anlayışı benimsenir.

·       Katılımcılık ve İş Birliği: Tüm personelin karar alma süreçlerine etkin katılımı sağlanır; kurum içi iletişim güçlendirilir, birlikte üretme ve paylaşma kültürü desteklenir.

·       Sürekli Gelişim ve Eğitim: Yaşam boyu öğrenmeyi teşvik eden, yenilikçi ve etkileşimli eğitim olanakları sunulur; kişisel ve mesleki gelişimi destekleyici programlar düzenlenir.

·       Etik ve Yasal Duyarlılık: Tüm insan kaynakları uygulamalarında etik değerlere ve yasal düzenlemelere bağlı kalınır; çalışan hakları, fikri mülkiyet ve özel hayatın gizliliği gibi temel haklar korunur.

·       İş Yaşam Dengesi ve Çalışan Refahı: Personelin iş-özel yaşam dengesini gözeten, psikolojik ve fiziksel olarak destekleyici bir çalışma ortamı oluşturulur; sosyal destek mekanizmalarıyla çalışan refahı artırılır.

·       Toplumsal Sorumluluk ve Kurumsal Temsil: Çalışanlar, üniversiteyi temsil ederken toplumsal değerlere ve çevre bilincine bağlı davranmaları teşvik edilir.

Kurumsal İletişim Politikası

Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Karar alma süreçlerinde çok sesliliği destekleyerek paydaşların aktif katılımını sağlamak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek.

Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışı geliştirerek sürekli iyileşmeyi sistematik bir şekilde sürdürmek.

Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modeli benimseyerek akademik, idari ve toplumsal katkı süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Stratejik plan doğrultusunda kalite güvence sistemini etkin bir şekilde uygulayarak evrensel ve kurumsal değerlere uygun bir yönetim anlayışı benimsemek.

Kaynakların Etkin ve Verimli Kullanımı: Akademik ve idari süreçlerde insan, finansal ve fiziksel kaynakları verimli ve sürebilir bir şekilde kullanmak.

Teknolojik ve Yönetsel Altyapının Geliştirilmesi: Akademik, idari ve araştırma-geliştirme alanlarında üst sıralarda olma hedefiyle yönetsel ve teknolojik altyapıyı sürekli güncelleyerek geliştirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Tüm yönetim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalmak.

Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Paydaşlarla etkin iletişim ve iş birliği sağlayarak hizmet kalitesini izlemek ve iyileştirmek.

Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Akademik ve idari personel ile öğrenciler için sosyal, kültürel, sportif ve bilimsel faaliyetleri destekleyerek kurumsal bağlılığı artırmak.

Bilgi Yönetim Sistemlerinin Etkin Kullanımı: Kurum süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek amacıyla bilgi yönetim sistemlerini güvence altına almak ve geliştirmek.

Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralamalarda ön sıralarda yer almasını sağlamak ve sürekliliğini güvence altına almak için stratejiler geliştirmek.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim faaliyetlerini özgün ve yenilikçi uygulamalar ile "Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları" ile özdeşleştirerek sürdürmek.

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, çevreye ve temel değerlere duyarlı bir yaklaşımla, paydaşlarına kaliteli eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunarak topluma değer katmayı ve sürekli gelişen bir eğitim kurumu olmayı misyon edinmiştir. Üniversitemiz, milli, manevi, kültürel ve insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilimde özgünlüğü ve yeniliği esas almayı hedefleyerek, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmayı taahhüt etmektedir.

Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası

Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Karar alma süreçlerinde çok sesliliği destekleyerek paydaşların aktif katılımını sağlamak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek.

Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışı geliştirerek sürekli iyileşmeyi sistematik bir şekilde sürdürmek.

Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modeli benimseyerek akademik, idari ve toplumsal katkı süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Stratejik plan doğrultusunda kalite güvence sistemini etkin bir şekilde uygulayarak evrensel ve kurumsal değerlere uygun bir yönetim anlayışı benimsemek.

Kaynakların Etkin ve Verimli Kullanımı: Akademik ve idari süreçlerde insan, finansal ve fiziksel kaynakları verimli ve sürebilir bir şekilde kullanmak.

Teknolojik ve Yönetsel Altyapının Geliştirilmesi: Akademik, idari ve araştırma-geliştirme alanlarında üst sıralarda olma hedefiyle yönetsel ve teknolojik altyapıyı sürekli güncelleyerek geliştirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Tüm yönetim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalmak.

Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Paydaşlarla etkin iletişim ve iş birliği sağlayarak hizmet kalitesini izlemek ve iyileştirmek.

Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Akademik ve idari personel ile öğrenciler için sosyal, kültürel, sportif ve bilimsel faaliyetleri destekleyerek kurumsal bağlılığı artırmak.

Bilgi Yönetim Sistemlerinin Etkin Kullanımı: Kurum süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek amacıyla bilgi yönetim sistemlerini güvence altına almak ve geliştirmek.

Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralamalarda ön sıralarda yer almasını sağlamak ve sürekliliğini güvence altına almak için stratejiler geliştirmek.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim faaliyetlerini özgün ve yenilikçi uygulamalar ile "Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları" ile özdeşleştirerek sürdürmek.

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, çevreye ve temel değerlere duyarlı bir yaklaşımla, paydaşlarına kaliteli eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunarak topluma değer katmayı ve sürekli gelişen bir eğitim kurumu olmayı misyon edinmiştir. Üniversitemiz, milli, manevi, kültürel ve insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilimde özgünlüğü ve yeniliği esas almayı hedefleyerek, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmayı taahhüt etmektedir.

Sürdürülebilirlik Politikası

Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Karar alma süreçlerinde çok sesliliği destekleyerek paydaşların aktif katılımını sağlamak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek.

Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışı geliştirerek sürekli iyileşmeyi sistematik bir şekilde sürdürmek.

Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modeli benimseyerek akademik, idari ve toplumsal katkı süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Stratejik plan doğrultusunda kalite güvence sistemini etkin bir şekilde uygulayarak evrensel ve kurumsal değerlere uygun bir yönetim anlayışı benimsemek.

Kaynakların Etkin ve Verimli Kullanımı: Akademik ve idari süreçlerde insan, finansal ve fiziksel kaynakları verimli ve sürebilir bir şekilde kullanmak.

Teknolojik ve Yönetsel Altyapının Geliştirilmesi: Akademik, idari ve araştırma-geliştirme alanlarında üst sıralarda olma hedefiyle yönetsel ve teknolojik altyapıyı sürekli güncelleyerek geliştirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Tüm yönetim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalmak.

Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Paydaşlarla etkin iletişim ve iş birliği sağlayarak hizmet kalitesini izlemek ve iyileştirmek.

Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Akademik ve idari personel ile öğrenciler için sosyal, kültürel, sportif ve bilimsel faaliyetleri destekleyerek kurumsal bağlılığı artırmak.

Bilgi Yönetim Sistemlerinin Etkin Kullanımı: Kurum süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek amacıyla bilgi yönetim sistemlerini güvence altına almak ve geliştirmek.

Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralamalarda ön sıralarda yer almasını sağlamak ve sürekliliğini güvence altına almak için stratejiler geliştirmek.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim faaliyetlerini özgün ve yenilikçi uygulamalar ile "Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları" ile özdeşleştirerek sürdürmek.

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, çevreye ve temel değerlere duyarlı bir yaklaşımla, paydaşlarına kaliteli eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunarak topluma değer katmayı ve sürekli gelişen bir eğitim kurumu olmayı misyon edinmiştir. Üniversitemiz, milli, manevi, kültürel ve insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilimde özgünlüğü ve yeniliği esas almayı hedefleyerek, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmayı taahhüt etmektedir.

Enerji Politikası

Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Karar alma süreçlerinde çok sesliliği destekleyerek paydaşların aktif katılımını sağlamak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek.

Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışı geliştirerek sürekli iyileşmeyi sistematik bir şekilde sürdürmek.

Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modeli benimseyerek akademik, idari ve toplumsal katkı süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Stratejik plan doğrultusunda kalite güvence sistemini etkin bir şekilde uygulayarak evrensel ve kurumsal değerlere uygun bir yönetim anlayışı benimsemek.

Kaynakların Etkin ve Verimli Kullanımı: Akademik ve idari süreçlerde insan, finansal ve fiziksel kaynakları verimli ve sürebilir bir şekilde kullanmak.

Teknolojik ve Yönetsel Altyapının Geliştirilmesi: Akademik, idari ve araştırma-geliştirme alanlarında üst sıralarda olma hedefiyle yönetsel ve teknolojik altyapıyı sürekli güncelleyerek geliştirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Tüm yönetim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalmak.

Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Paydaşlarla etkin iletişim ve iş birliği sağlayarak hizmet kalitesini izlemek ve iyileştirmek.

Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Akademik ve idari personel ile öğrenciler için sosyal, kültürel, sportif ve bilimsel faaliyetleri destekleyerek kurumsal bağlılığı artırmak.

Bilgi Yönetim Sistemlerinin Etkin Kullanımı: Kurum süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek amacıyla bilgi yönetim sistemlerini güvence altına almak ve geliştirmek.

Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralamalarda ön sıralarda yer almasını sağlamak ve sürekliliğini güvence altına almak için stratejiler geliştirmek.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim faaliyetlerini özgün ve yenilikçi uygulamalar ile "Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları" ile özdeşleştirerek sürdürmek.

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, çevreye ve temel değerlere duyarlı bir yaklaşımla, paydaşlarına kaliteli eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunarak topluma değer katmayı ve sürekli gelişen bir eğitim kurumu olmayı misyon edinmiştir. Üniversitemiz, milli, manevi, kültürel ve insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilimde özgünlüğü ve yeniliği esas almayı hedefleyerek, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmayı taahhüt etmektedir.

Tedarikçi Yönetimi Politikası

Paydaş Katılımı ve Kurumsal Aidiyet: Karar alma süreçlerinde çok sesliliği destekleyerek paydaşların aktif katılımını sağlamak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek.

Sürekli İyileştirme ve Kalite Güvencesi: Kaynakların etkin kullanımıyla kaliteyi esas alan bir yönetim anlayışı geliştirerek sürekli iyileşmeyi sistematik bir şekilde sürdürmek.

Etkili Yönetim ve Liderlik: Objektif, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim modeli benimseyerek akademik, idari ve toplumsal katkı süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek.

Evrensel ve Kurumsal Değerlere Bağlılık: Stratejik plan doğrultusunda kalite güvence sistemini etkin bir şekilde uygulayarak evrensel ve kurumsal değerlere uygun bir yönetim anlayışı benimsemek.

Kaynakların Etkin ve Verimli Kullanımı: Akademik ve idari süreçlerde insan, finansal ve fiziksel kaynakları verimli ve sürebilir bir şekilde kullanmak.

Teknolojik ve Yönetsel Altyapının Geliştirilmesi: Akademik, idari ve araştırma-geliştirme alanlarında üst sıralarda olma hedefiyle yönetsel ve teknolojik altyapıyı sürekli güncelleyerek geliştirmek.

Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Tüm yönetim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalmak.

Paydaş Memnuniyeti ve Kurumsal Etkileşim: Paydaşlarla etkin iletişim ve iş birliği sağlayarak hizmet kalitesini izlemek ve iyileştirmek.

Akademik ve Sosyal Faaliyetlerin Desteklenmesi: Akademik ve idari personel ile öğrenciler için sosyal, kültürel, sportif ve bilimsel faaliyetleri destekleyerek kurumsal bağlılığı artırmak.

Bilgi Yönetim Sistemlerinin Etkin Kullanımı: Kurum süreçlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek amacıyla bilgi yönetim sistemlerini güvence altına almak ve geliştirmek.

Ulusal ve Uluslararası Sıralamalarda Yükselme: Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralamalarda ön sıralarda yer almasını sağlamak ve sürekliliğini güvence altına almak için stratejiler geliştirmek.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarıyla Uyum: Yönetim faaliyetlerini özgün ve yenilikçi uygulamalar ile "Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları" ile özdeşleştirerek sürdürmek.

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, çevreye ve temel değerlere duyarlı bir yaklaşımla, paydaşlarına kaliteli eğitim, araştırma ve danışmanlık hizmetleri sunarak topluma değer katmayı ve sürekli gelişen bir eğitim kurumu olmayı misyon edinmiştir. Üniversitemiz, milli, manevi, kültürel ve insani değerlere saygılı bireyler yetiştirmeyi, bilimde özgünlüğü ve yeniliği esas almayı hedefleyerek, stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmayı taahhüt etmektedir.

 

Görüntülenme Sayısı: 14