OKÜ Radyo
Yemekhane Rezervasyon
|
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI |
|
|---|---|
| Kurum | Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi |
| Birim | Personel Daire Başkanlığı |
| Alt Birim | Başkanlık |
| Görev Amacı | |
| İlgili Mevzuat | |
| İç Kontrol Standardı | |
| İç Kontrol Genel Şartı | |
| Temel İş ve Sorumluluklar | |
|
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI İDARİ PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ |
|
| Kurum | Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi |
| Birim | Personel Daire Başkanlığı |
| Alt Birim | İdari Personel Şube Müdürlüğü |
| Görev Amacı | İdari Personel Şube Müdürlüğü, 124 Sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. maddesinde belirtilen Üniversitemiz İdari Personeli, Sözleşmeli Personel ile Sürekli İşçilerin, Personel Politikası ile ilgili çalışmalar yapmak ve Personel sisteminin geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunmak, ilan, atama, özlük, emeklilik, intibak ve kadro işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi, yapılması ve yaptırılması görev alanı içerisindedir. |
| İlgili Mevzuat | 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu |
| 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu | |
| Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar | |
| 5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu | |
| 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu | |
| 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu | |
| 4857 Sayılı İş Kanunu | |
| Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul Esaslar Hakkında Yönetmelik | |
| Diğer Mevzuatlar | |
| İç Kontrol Standardı | Misyon, organizasyon yapısı ve görevler, etik değerler ve dürüstlük, görevler ayrılığı, risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, planlama ve programlama, personelin yeterliliği ve performansı, hiyerarşik kontroller, faaliyetlerin sürekliliği. |
|
İç Kontrol Genel Şartı |
İnsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır |
| İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Faaliyetlerde dürüstlük, saydamlık ve hesap verebilirlik sağlanmalıdır | |
| İdarenin faaliyetlerine ilişkin tüm bilgi ve belgeler doğru, tam ve güvenilir olmalıdır | |
| Bilgiler doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır | |
| Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşabilmelidir | |
| Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmelidir | |
| İç kontrol sistemi ve işleyişi yönetici ve personel tarafından sahiplenilmeli ve desteklenmelidir | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi kapsamlı ve güncel olmalı, yönetici ve personel tarafından ulaşılabilir ve izlenebilir olmalıdır | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamalıdır | |
| Temel İş ve Sorumluluklar | Kadro iş ve işlemlerini takip etmek |
| Sözleşmeli Personel ve Sürekli İşçi alım ilan ve işlemlerini düzenlemek | |
| İdari, sözleşmeli personel ile sürekli işçilerin özlükleri ile ilgili tüm işlerin düzenli, verimli ve gecikmeye meydan vermeden yürütülmesinden, arşivlenmesinden sorumludur. | |
| Kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuatla verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapılmasını sağlamak | |
| İş ve dosyaların ilk incelemesini yapmak. | |
| Dairenin yıllık iş programları için istenilen bilgileri ve tabloları düzenlemek | |
| Daire Başkanının vereceği diğer iş ve işlemleri yapmak | |
|
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI AKADEMİK PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ |
|
| Kurum | Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi |
| Birim | Personel Daire Başkanlığı |
| Alt Birim | Akademik Personel Şube Müdürlüğü |
| Görev Amacı | Akademik Personel Şube Müdürlüğü, 124 Sayılı Yükseköğretim Üst Kuruluşları İdari Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. maddesi kapsamında Personel Daire Başkanlığının görevleri içerisinde yer alan hususları; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ile ilgili Yönetmelik ve Mevzuatlar kapsamında; amirlerinin gözetiminde yapması ve bunların dışında verilen görev ve emirleri kanunlar çerçevesinde yerine getirmesi görev kapsamındadır. |
| İlgili Mevzuat |
2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu |
| 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu | |
| 2941 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu | |
| 5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu | |
| 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu | |
| 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu | |
| 4857 Sayılı İş Kanunu | |
| Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul Esaslar Hakkında Yönetmelik | |
| Üniversitelerde Akademik Teşkilat Yönetmeliği | |
| Diğer Mevzuatlar | |
| İç Kontrol Standardı | Misyon, organizasyon yapısı ve görevler, etik değerler ve dürüstlük, görevler ayrılığı, risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, planlama ve programlama, personelin yeterliliği ve performansı, hiyerarşik kontroller, faaliyetlerin sürekliliği. |
|
İç Kontrol Genel Şartı |
İnsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır |
| İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Faaliyetlerde dürüstlük, saydamlık ve hesap verebilirlik sağlanmalıdır | |
| İdarenin faaliyetlerine ilişkin tüm bilgi ve belgeler doğru, tam ve güvenilir olmalıdır | |
| Bilgiler doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır | |
| Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşabilmelidir | |
| Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmelidir | |
| İç kontrol sistemi ve işleyişi yönetici ve personel tarafından sahiplenilmeli ve desteklenmelidir | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi kapsamlı ve güncel olmalı, yönetici ve personel tarafından ulaşılabilir ve izlenebilir olmalıdır | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamalıdır | |
| Temel İş ve Sorumluluklar |
Dolu – Boş (2, 3, 4 ve Sayılı) kadro değişiklik cetvellerini Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na göndermek, Resmi Gazetede yayınlandıktan sonra iptal – ihdas, atama, I ve II sayılı kadro cetvellerinin güncelleştirilmesi işlemlerini yapmak |
|
Birimlerden gelen kadro talepleri doğrultusunda İlan taslakların hazırlanması ve birimlere onaya sunulması. |
|
|
Birimlerden onaylanan İlan taslakları Öğretim Üyeleri için Cumhurbaşkanlığı Hukuk ve Mevzuat İşleri Genel Müdürlüğüne yollanarak Resmi Gazete'de yayınlanması sağlanır ve İlan metinlerimiz duyuru tarihinde Kamu E-Uygulama'nın web sayfasında ilan edilir. |
|
|
Birimlerden gelen kadro talepleri doğrultusunda İlan taslakların hazırlanması ve birimlere onaya sunulması. |
|
|
Öğretim Üyesi Dışındaki İlanların ön değerlendirme ve giriş sınavı sonuç işlemlerinin yürütülmesi ve bunların web sayfamızda ilan edilmesi işlemleri. |
|
|
Öğretim Üyesi Dışındaki İlanlarında kazanan adaylardan istenilecek evrak listesinin, Rektörlük ve diğer birimlere atamalarının yapılması için müracaat dilekçelerinin web sayfasında yayınlanması işlemleri. |
|
|
Üniversitemiz hesabına 1416 Sayılı Kanunla yurtdışında lisansüstü eğitim gören öğrencilerin genel yazışma ve takibi. |
|
|
2547 Sayılı Kanunun 39. maddesi ve diğer mevzuatlar uyarınca yurtiçi/yurtdışında görevlendirilen akademik personel raporlarının YÖK’e gönderilmesi. |
|
|
2547 Sayılı Kanunun 40/b maddesi gereğince görevlendirme işlemlerini yürütülmesi ve takibi. |
|
|
Üniversitemizde görev yapan akademik personelin kadro işlemlerini takip etmek istatistikî bilgileri vermek. |
|
|
Kadro değişikliği işlemlerini yapmak |
|
|
Rektör, Fakülte Dekanlıkları ile Enstitü, Yüksekokul ve Araştırma Merkezi Müdürlerinin atanmaları ile ilgili yazışmalar. |
|
|
Hakkında işlem yaptığı akademik personele ilişkin Sosyal Güvelik Kurumu Hizmet Takip Programı (HİTAP), personel otomasyon programı ve YÖKSİS programı işlemlerini yürütmek. |
|
|
Her üç ayda bir akademik personelin istatistiki bilgilerini Maliye Bakanlığı (E-Bütçe) web sitelerine işlemek. |
|
|
Göreviyle ilgili gelen ve giden evrakı standart dosya planına göre dosyalamak. |
|
|
Kullanımında bulunan bütün büro makineleri ve demirbaşların her türlü hasara karşı korumak, alınan tedbirleri uygulamak, yerinde ve ekonomik kullanmak. |
|
|
Daire Başkanının vereceği diğer iş ve işlemleri yapmak. |
|
|
|
|
|
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM DİSİPLİN ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ |
|
| Kurum | Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi |
| Birim | Personel Daire Başkanlığı |
| Alt Birim | Eğitim Disiplin Şube Müdürlüğü |
| Görev Amacı | Eğitim ve Disiplin Şube Müdürlüğü, Üniversitemizde aday memur olarak görev yapan İdari Personelin yetiştirilmesi için uygulanacak eğitim programlarını, eğitim sürelerini, eğitimlerde uygulanacak sınavları, ve ilgili diğer hususları düzenler, hizmet içi eğitim programlarının düzenlenmesi ile ilgili yazışma ve diğer işlemleri yerine getirir. Üniversitemizde görev yapan idari, akademik ve sözleşmeli personel ile sürekli işçilerin kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yükledi ödevleri yurt içinde ve yurt dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara veya meslek, vakar ve haysiyetine uymayan davranışta bulunanlara yönelik açılan disiplin soruşturmaları kapsamında, soruşturmacı tarafından yürütülen işlemlere ilişkin soruşturması yapılana personelle ilgili istenen bilgi ve belgelerin soruşturmacıya ulaştırılmasını, soruşturması yapılan personelle ilgili verilen kararların şahsın özlük dosyasına takılmasını, ceza verilenlere ilişkin bilgilerin Kamu E-uygulama sistemi üzerinden girilmesinin sağlanması ve soruşturmaya ilişkin diğer hususlar görev alanı içerisindedir |
| İlgili Mevzuat | 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu |
| 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu | |
| 4857 Sayılı İş Kanunu | |
| Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar | |
| Aday Memur Yetişrtirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik | |
| Hizmet İçi Eğitime İlişkin Usul ve Esaslar | |
| Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul Esaslar Hakkında Yönetmelik | |
| Diğer Mevzuatlar | |
| İç Kontrol Standardı | Misyon, organizasyon yapısı ve görevler, etik değerler ve dürüstlük, görevler ayrılığı, risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi, planlama ve programlama, personelin yeterliliği ve performansı, hiyerarşik kontroller, faaliyetlerin sürekliliği. |
|
İç Kontrol Genel Şartı |
İnsan kaynakları yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya yönelik olmalıdır |
| İdarenin yönetici ve personeli görevlerini etkin ve etkili bir şekilde yürütebilecek bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Faaliyetlerde dürüstlük, saydamlık ve hesap verebilirlik sağlanmalıdır | |
| İdarenin faaliyetlerine ilişkin tüm bilgi ve belgeler doğru, tam ve güvenilir olmalıdır | |
| Bilgiler doğru, güvenilir, tam, kullanışlı ve anlaşılabilir olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır | |
| Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır | |
| Yöneticiler ve personel, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ve yeterli bilgiye zamanında ulaşabilmelidir | |
| Yöneticiler ve ilgili personel, performans programı ve bütçenin uygulanması ile kaynak kullanımına ilişkin diğer bilgilere zamanında erişebilmelidir | |
| İç kontrol sistemi ve işleyişi yönetici ve personel tarafından sahiplenilmeli ve desteklenmelidir | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi kapsamlı ve güncel olmalı, yönetici ve personel tarafından ulaşılabilir ve izlenebilir olmalıdır | |
| Kayıt ve dosyalama sistemi, kişisel verilerin güvenliğini ve korunmasını sağlamalıdır | |
| Temel İş ve Sorumluluklar |
Aday memur iş ve işlemlerinin takibini yapmak. |
| Hizmet İçi eğitim işlemlerinin takibini yapmak | |
| Personelin disiplin işlemlerinin takibini yapmak. | |
| Kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuatla verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapılmasını sağlamak | |
| İş ve dosyaların ilk incelemesini yapmak. | |
| Dairenin yıllık iş programları için istenilen bilgileri ve tabloları düzenlemek | |
| Daire Başkanının vereceği diğer iş ve işlemleri yapmak | |
Görüntülenme Sayısı: 43