Bölüm Politikası |
|
Bölüm kurumsal alt yapısını güçlendirmek, |
|
Bölüm kalite yönetim sisteminin etkinliğini sağlamak, | |
Bölüm teknolojik alt yapısını güçlendirmek, | |
Bölümümüzün dış paydaşlarla olan iş birliğinin artırılmasını sağlayarak, öğrencilerimizin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak, | |
Öğrenci odaklı, interaktif eğitim-öğretim politikası benimsemek, uygulanabilirliğini sağlamak. |
Eğitim-Öğretim Politikası | |
Mesleki ve etik kuralların bilincinde olan bireyler yetiştirmek, |
|
Bölüm olarak, öğrencilerimizin mesleki anlamda kendilerini geliştirmelerini sağlayacak kurumlarla iş birlikleri yaparak, mesleki anlamda bilgi ve becerilerini artırmak, | |
Sosyal hizmet alanında gerekli bilgi ve beceri ile donanmış, bireyleri mezun ederek topluma kazandırmak. |
Araştırma-Geliştirme Politikası | |
Çağın gerektirdiği nitelikte araştırma ve yayın yapmak, |
|
Nitelikli araştırma ve yayınların yapılabilmesi için gerekli alt yapıyı oluşturacak faaliyetleri gerçekleştirmek, | |
Öğrencilerimiz ve akademik personelimizin araştırma ve geliştirme faaliyetlerini destekleyecek mekanizmalarla iletişim halinde olmak. |
Kalite Politikası | |
Kaliteyi bir kültür haline getirerek, bilimsel araştırma ve uygulamaları desteklemek, |
|
Öğrencilere en iyi eğitim olanaklarının sunulmasını sağlayacak mekanizmalar oluşturmak, | |
İç ve dış paydaşlarla etkileşim halinde olmak, | |
Eğitim-öğretim faaliyetlerinde öğrenci odaklı olmak, | |
Disiplinler arası çalışabilme yeteneği kazandırmak, | |
Yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmek. |
Memnuniyet Politikası | |
Bölümümüz öğrencileri, akademik personeli ve idari personelinin memnuniyetini artırmanın başarıyı sağlamada en temel ölçütlerden biri olduğunun bilinciyle hareket ederek; | |
Öğrencilerimiz, akademik personelimiz ve idari personelimizin eğitim faaliyetleri dışında kalan zamanlarını kaliteli değerlendirebilmelerini sağlayabilmek için üniversitemiz tarafından sunulan imkânlar, | |
Engelsiz üniversite, meslek yüksekokulu ve bölüm olarak; öğrenci, akademik personel ve idari personelin gereksinimlerini karşılamak. |
İnsan Kaynakları Politikası | |
Bölümümüz insan kaynakları politikası doğrultusunda; | |
Nitelikli insan gücünün bölümümüze kazandırılması, | |
İnsan kaynağına ve onun katkılarına değer verilmesi, | |
Etkin ve verimli bir çalışma ortamının temelinin oluşturulmasının sağlanması. |
Kurumsal İletişim Politikası | |
Bölümüzün dış paydaşlarla gerçekleştireceği iletişim faaliyetlerinin yönetilmesini esas alır. Bu doğrultuda kurumsal iletişim politikası; xx xxx | |
Bölüm içi ve dışında gerçekleştirilen etkileşimlerin yürütülmesi, | |
Kurumsal imajın destekleyici iletişim kurulmasıdır. |
Görüntülenme Sayısı: 103